企業での女性活躍が、これからのスタンダードに！フェムキャリとは？

2023年11月7日

働き方改革の一つの柱となる、「女性活躍推進」です。

ここ数年で女性の働き方が大きく見直されてきた一方、女性特有の体調に触れることはタブー視されてきました。

しかし、生理痛やPMSなどによる労働力の低下による経済損失は年間で6,828億円といわれ、

女性の健康が社会に大きく影響しているのも事実です。

女性の社会進出がすすむ中、女性活躍推進法改正により社会の意識が変わろうとしています。

※「女性活躍推進法」とは、女性が活躍できる場を充実させ、仕事と生活が両立できる体制づくりを企業に求めた法律

2023年6月に発表された「女性版骨太の方針」には、「プライム市場上場企業では2030年までに女性役員比率を30％以上にする」と明確に提示されるなど

女性活躍推進、また女性管理職の増加を目指す動きが活発になっています。

女性活躍推進法が成立した背景には、以下のような働く女性の現状が挙げられます。

・就職を希望していても働けない女性が数多くいること

・出産・育児を理由に離職する女性が多いこと

・国際的に見ても日本における女性管理職の割合が低いこと

女性の能力が十分に発揮できる社会の実現を目指し、多くの取り組みをはじめる企業が増えています。

しかし実際の取り組みは形式的な施策が多く、思うように実績に繋がらない、効果がわからない、どんな取り組みをするべきかわからない、

などの課題を抱えている企業が多く見受けられます。

多くの企業で健康経営は企業で取り組むべき最重要課題となっています。

※健康経営とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること

そこで、そんなお悩みに着目したサービスがフェムキャリサービスとなります。

※フェムキャリ」とは、女性に特化した管理職研修と更年期向け健康管理サービスです。

フェムキャリの詳しい内容は下記をご覧ください。

また『フェムキャリ』は現在開発中のサービスのため、女性活躍推進の実現に向けて、

無料トライアルを通して一緒にサービスを作っていただける企業様を募集しております。

一緒に健康経営推進のお悩み解決に向けて、サービスの使い勝手や内容、方向性などを作り上げていきませんか？

▼『フェムキャリ』のサービスページはこちらから
https://www.onoff.ne.jp/service/femcareer/

▼『フェムキャリ』の資料ダウンロードはこちらから

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