健康経営の実現に向けフェムテックが注目される理由

健康経営の実現に向けフェムテックが注目される理由

健康経営とは、従業員の健康管理を経営課題としてとらえ、従業員の健康の維持し、増進することで会社の生産性向上を図る取り組みです。

従業員への健康投資を積極的に行うことは、健康経営の普及に向け、経済産業省も認定制度をおこなっており、従業員にとって働きやすい環境を整える取り組みとして、健康経営を目指す企業が増えています。

そうした健康経営の実現に向けてフェムテックが注目されている理由について解説してゆきます。

健康経営の実現に向け女性特有の健康課題を解決すべき理由

女性の就業率が上昇する中、多くの企業で、仕事と女性特有の健康課題（月経関連症状、妊娠・出産に関すること、更年期症状）との両立が課題となっています。

健康経営の実現には、働く女性の月経、妊娠、出産や更年期などに起因する望まない離職等を防ぐため、働く女性の健康課題へのサポートを強化し働く女性の就業継続率を上げる取り組みは必要不可欠です。

そのためには、働く女性が自らの身体に関心を持ち、自らの身体のことを知るとともに、男性も含めて、企業全体が、女性の健康課題への理解を深め、女性の健康に関するリテラシーを高めていくことが求められているのです。

なぜ女性の健康課題を知ることが大事なのか？

驚くべきことに、働く女性の約半数が、月経関連症状や更年期症状等（メノポーズ）によって、健康なタイミングと比較して仕事のパフォーマンスが半分以下になると言われています。この事実は、個人にとっても、企業にとっても大きな損失になっている問題です。

その問題の背景として、生理、更年期、妊娠、婚活の悩みは、会社で話題にしづらいテーマでもあり、自分自身の問題だから一人で抱え込んで我慢している女性が多い実態があると言われています。

会社や上司に相談するには、ハードルが高い悩みなので、我慢をして体調を崩してしまう方や仕事に影響が出ている方が多いのが実態です。

こうした問題を解決するためには、女性の体に関する正しい知識や理解度を深めて、適切な対処方法をしてゆくことが大切です。

こうしたヘルスリテラシー（健康に関する正しい情報を入手し活用する能力）が社内で高いほど、女性従業員も自分たちの健康に対する対処方法を正しく理解し、男性従業員や管理職も同僚や部下への適切な接し方を理解できるようになり、企業全体で高いパフォーマンスを維持できるようになります。

フェムテックの活用が注目されている理由

フェムテックは、Female（=女性）とTechnology（=テクノロジー）をかけ合わせた造語で、女性が抱える健康課題をテクノロジーで解決する製品やサービスなどを示す言葉です。

女性特有の健康課題は、女性本人だけではなく企業や社会全体で共に解決していく取り組みが大切で、その取り組みの一環として、フェムテックの活用が注目されています。

フェムテックは、月経や更年期症状（メノポーズ）など女性特有の健康課題をサポートするツールとして注目されています。

また、フェムテックは、女性の健康課題に関わる悩みをひとりで我慢せずに、周りの人と共有し、助け合う活動にもつながり始めています。

女性の健康課題は、女性自身が、正しい情報や知識を持っていないことも多く、女性自身と周りの方たちが、女性の健康に関心を持ち、正しく理解し、必要に応じたサポートを活用して健康課題と上手に付き合ってゆくことが望まれています。

そのためにもフェムテックの製品やサービスを活用するとともに、企業側も積極的に協力し、働き方や職場環境に合わせて活用しやすいサポートが提供できれば、女性従業員にとって、より働きやすい環境を整えることができます。

女性の健康課題は、女性だけの問題ではありません。男性従業員や管理職も、その健康課題を知り、心配りをすることで、職場の関係がより良くなります。お互いを配慮する気持ちは、多様な働き方を考えることにつながり、誰もが働きやすい環境づくりにつながります。

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